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AS棋牌员工因国庆期间回老家办婚礼被开除法院二审改判公司违法赔偿46万元

2023-12-27 15:20:13
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  AS棋牌钟某是一家心理咨询公司的市场部设计师,想利用国庆假期休婚假,但未获批准。随后,钟某因国庆回老家办婚礼,未到公司上班被开除。近日,上海市第一中级人民法院审结了这起劳动

  据介绍,钟某曾两次向公司提交书面请假申请,想要请假在国庆假期回家办婚礼。人事部门回复称,公司主要从事儿童多动症研究和咨询服务,属于特殊行业,国庆期间恰值经营旺季,公司当年国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假,10月4日至10月7日工作,10月8日至10月11日补休。公司出于经营情况的考虑仍未同意钟某的婚假申请,并建议换个时间请假。

  钟某表示之前已调整过一次婚期AS棋牌,这次不便再做调整,并问如果婚假不予批准,这几天请事假是否可行。公司对此未予回复,并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。随后,钟某仍选择回家办婚礼。公司认为,钟某旷工5天,严重违反了公司的规章制度,于当年10月7日解除了劳动合同。

  钟某为此提起劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金AS棋牌,因该请求未得到仲裁支持,又向法院提起诉讼AS棋牌。一审法院认为,考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质,国庆假期工作安排具有合理性,此外双方均确认钟某仅系公司一名普通岗位工作人员,因此综合公司及钟某岗位情况,公司未同意钟某婚假申请,建议更换休假具有合理性。钟某自行休假,经公司多次催告仍未按时到岗,公司解除劳动合同并无不妥。

  因此,一审法院对钟某提出的8.2万元违法解除赔偿金支付请求未予支持。钟某不服,向上海一中院提出上诉,审理中,变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。

  上海一中院审理后认为,钟某请假回老家举办婚礼,符合我国传统风俗习惯,请假事由具有正当性;就请假过程而言,钟某为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请,并对请假原因进行详尽解释,说明自身困难,并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假,已尽到了请假过程中的注意、慎重义务;就请假天数而言,结合钟某的请假原因、婚礼举办地点,其请假天数,也属合理。

  对于公司一方的行为,法院认为,从钟某工作职责及请假期间需要完成的工作内容看,实难认定存在钟某不能离岗的紧迫性,公司拒绝准假的理由有欠充分。公司在明知钟某因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下,于9月下旬制定解除劳动合同的规章制度,具有一定针对性。此外,庭审中,公司自述并非不同意钟某请婚假,只是认为请假时间太长,扣除其认为合理的请假时间后,钟某旷工就未满3天。

  综上,法院认为,心理咨询公司对钟某的处置欠缺合法、合理、正当性,构成违法解除,改判心理咨询公司支付钟某违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

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